Работа в выходные и праздничные дни

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем

Можно ли привлечь работника к работе в выходной или праздничный день без его согласия?

Привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни можно только при наличии письменного согласия работника и письменного распоряжения/приказа работодателя.

В некоторых случаях согласие работника не нужно:

для предотвращения катастрофы;

для предотвращения производственной аварии;

для предотвращения несчастных случаев и в др. ситуациях, предусмотренных ст.113 ТК РФ. 

Выходной и праздничный день оплачивается одинаково?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково. Не менее, чем в двойном размере. 

Государственная инспекция труда в Саратовской области проводила внеплановую выездную проверку, по результатам которой выявлены случаи привлечения работника к работе в выходные дни без дополнительной оплаты. Работодателю выдано предписание об оплате работы в выходные дни в повышенном размере. 

Ч. 1 ст. 95 ТК РФ прямо предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Работодатель обязан соблюдать правила об исчислении нормы рабочего времени и сократить продолжительность работы.

В организации в выходной день проводится мероприятие по сплочению коллектива, явка строго обязательна. Я идти не хочу, так как это выходной день. Могут ли меня наказать за отсутствие на данном мероприятии?

Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день, так как в соответствии с трудовым законодательством выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению.

Работодатель предлагает отгул, вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться?
Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник.

Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации.  

Как оплачивается половина отработанного выходного?

Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.

Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный выходной. 

Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и праздничный день?

Сейчас при оплате труда в выходной и нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области:

г. Саратов, ул.Кутякова, 20.

Подать обращение онлайн: Онлайнинспекция.рф

Телефон горячей линии: 8 (8452) 24-59-91, работает с 9:00 до 21:00 без выходных.