Изменения в сфере трудового законодательства

Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ в Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены изменения. Согласно ним неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы.

Такой отпуск может предоставляться родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев, сотрудников некоторых правоохранительных органов, получивших ранение, контузию или увечье, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы или исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними на основании медицинского заключения.

Также законодателем уточнен перечень лиц, которые могут получить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней в случае гибели военнослужащего (добровольца, сотрудника правоохранительных органов) или смерти после ранения (контузии, увечья, заболевания). К ним также относятся родители, супруги и дети, в том числе совершеннолетним, военнослужащих.

Более того, изменения в трудовом законодательстве также затронули права несовершеннолетних.

С 1 сентября 2025 года у работодателей возникло право привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул. Такое возможно только по направлению органов службы занятости населения или когда несовершеннолетний находится  в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.