Неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан

9:30 19 марта 2024
Наш корреспондент
В рамках закона
148
Поделиться
Поделиться
Запинить
Лайкнуть
Отправить
Поделиться
Отправить
Отправить
Поделиться

Неформальную занятость можно определить как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Если работник не оформляет трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:

1)  ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать;

2)  ему могут не выплатить больничные при заболевании;

3)   его могут уволить без предупреждения в любое время;

4)   рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;

5)  он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;

6)  он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;

7)  он лишает себя пенсии;

8)  семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций! Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

 При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в администрацию городского округа ЗАТО Светлый: 8 (84558) 4-30-00, 8 (84558) 4-31-71; пн.-чт. с 8:00 до 17:45, пт. с 8:00 до 16:30, перерыв с 12:00 до 13:30.


Читайте также

Мелкое взяточничество грозит уголовной ответственностью

Подписывайтесь на Светлые вести в Telegram. Самые важные новости - весь день на ваш смартфон